黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:职业

D:权力

答案：C

2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:跨部门沟通者

C:培训实施者

D:规划制订者

答案：C

3.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：C

4.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:企业所处的发展阶段

C:团队的规模

D:团队的类型

答案：A

5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：B

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:弹性工作制

C:重新界定边界

D:善于不断学习

答案：B

7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

9.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：D

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:战略管理型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：D

13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：A

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实战模拟

D:考官初步讲解

答案：A

16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

20.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

21.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

22.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:创造

答案：C

23.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：C

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:2

C:0.5

D:1

答案：B

25.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:20日

答案：A

26.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B: