黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：A

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：D

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

7.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:薪资

答案：C

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:敬业

D:奉献

答案：D

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:个案比较法

D:行动学习

答案：D

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：B

15.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案：A

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:三人成虎

答案：B

21.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无