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职业规划路径怎么写

职业规划路径怎么写

岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，如何才能提升自己，

职业发展顺利呢？先来制定一份职业规划吧。好的职业规划是什么样

的呢？下面是店铺帮大家整理的职业规划路径怎么写，欢迎阅读与收

藏！

职业规划路径怎么写1

在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考

虑：

第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小

事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非

常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升

成为自然的事情。

第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不

太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，

看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你

必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩

赢得领导的赏识。

第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使

你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同

样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜

欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关

键因素。

第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。

人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实

的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋

升的职位给你了。

第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最

重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完

成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能

地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。

一、确定职业倾向的四个原则

（一）择己所爱

（二）择己所能

（三）择己所需

（四）择己所利

二、职业生涯发展途径之组织内部发展

（一）组织内部发展的三个方向

1、纵向发展：同一工种不断提升层次。

2、横向发展：切换适合自己的岗位。

3、核心发展：承担更多权威与责任。

（二）组织内部发展的七条原则

1、始终追随胜利者工作

2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨

“骑驴找马”另找明主。

3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可

能不受同事欢迎的决策。

4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。

5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。

6、了解其他高级主管的优点及缺点。

7、力求发挥所长，使公司受益。

三、职业生涯发展途径之组织外部发展

（一）外部发展的时机

1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等

待的时间太长。

2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高。

3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视。

4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时。

5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候。

6、如果你有更高的.眼界或是新的理想的时候.

（二）外部发展的判定—职业满意问卷

测试结果倾向：

1、30—40分：极不满意自己的职业，毫无疑问，没有必要再干

下去。如果你还年轻，应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。

2、41—56分：不满意自己的职业，有可能选错了职业，也可能

自己估计太高，因此产生失落感，无法调动工作热情。

3、57—99分：比较满意自己的职业，觉得工作环境挺好，有被

提拔的机会，但是你不一定喜欢艰苦的领导职务。

4、100—124分：非常满意自己的职业，工作对你十分重要，对

工作有高度的责任感，是工作中的成功者和愉快者。

5、125分以上：你的职业已使你产生了变态心理，工作成了一切

生活的需要，除此之外，你认为世界上任何事物都不复存在了。要警

惕！

四、总结

1、你的职业倾向如果能包括确定职业倾向的四个原则，那么你的

职业生涯是非常成功的。

2、力求发挥自己所长，立志因为自己的存在可以为改变公司做哪

些事情