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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

4.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

6.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:WH

C:G

D:N

答案：A

9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

10.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:EVA

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理职能

D:管理角色

答案：A

14.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：B

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:行业协会

D:企业

答案：A

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:累积性

D:能动性

答案：C

18.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

19.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：A

22.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

23.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

24.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

25.沙盘游戏被正式创立后，早期