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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：A

4.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

6.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:直线型

B:麻木型

C:自我中心型

D:书本型

答案：A

7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

8.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

9.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：C

11.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：C

12.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:CSF

答案：D

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:组织和战略的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:综合选拔法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

15.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:培训效果

D:人

答案：D

16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：A

19.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:激励工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：B

22.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对变化的调节能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：B

23.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：A

24.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：B

25.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:5日