黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（网校专用）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

2.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：B

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:商业保险

答案：C

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:售后服务

D:支持活动

答案：D

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:正确划分各种费用的界限

C:加强费用开支的审核和控制

D:采用适当的核算方法

答案：A

6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2月

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:被要约方

D:要约方

答案：D

8.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:积极、灵活、肯干

答案：B

9.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：C

11.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

13.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:培训对象易于加深理解

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：B

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:社会平均工资水平

答案：A

15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:个案比较法

答案：C

16.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:平等性

D:合作性

答案：D

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:过量劳动

答案：B

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:针对偏差采取纠偏行动

C:制定战略评价标准

D:设计战略控制程序

答案：D

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

20.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：C

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

22.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

23.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

24.若某公司需要招聘大量人员，并在