黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优B卷）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气亲切

D:语气轻柔?

答案：C

3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:先笔试，后面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：A

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务分类

答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：B

7.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:制定出写实工作计划

答案：B

8.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:创造性

D:累积性

答案：C

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:病愈后

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：A

10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：A

11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:4个月

D:3个月

答案：C

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:②①③

D:①③②

答案：D

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：B

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:搞好人际关系

答案：A

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：D

18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:借助中介

答案：C

20.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

21.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：B

22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:效果上

D:范围上

答案：A

23.培训开发