黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及解析答案.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经济效益

答案：D

2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:无限的创造性

C:累积性

D:收益递增性

答案：D

3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:向上级反映

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:按照规定给予处罚

答案：A

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：B

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：C

8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“等会儿再说”

B:“请稍候”

C:“同志”

D:“请谅解”

答案：A

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:编码辞典法

答案：C

11.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业急需的人才

C:有发展潜力的员工

D:企业的中层管理者

答案：B

13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:社会

D:环境

答案：A

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：A

16.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:知识

答案：A

17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:劳动力成本

D:工资效益

答案：D

21.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：B

22.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:找到更合适的新岗位