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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

3.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:人力资源规划

答案：D

4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：A

5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:90

D:15

答案：A

7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:坚持自己的观点

C:不在乎别人怎么说

D:多与他人沟通

答案：D

8.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：C

9.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:0－1法

D:减分考评法

答案：C

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

11.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：A

12.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

16.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

19.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

20.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:18个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D: