黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【综合题】.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【综合题】

第I部分单选题(50题)

1.()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案:B

2.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我效能

D:举一反三

答案:C

3.()是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业文化

C:企业培训制度

D:完整的培训管理机构

答案:D

4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案:B

5.每天上完班之后,你一般的感受是()。

A:十分劳累

B:虽然忙,但还满意

C:稍感劳累,但可以承受

D:乏味而沮丧

答案:C

6.薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:员工的贡献率

D:内部的一致性

答案:C

7.职业锚是指()。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:日前岗位

答案:B

8.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案:C

9.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案:A

10.公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是()。

A:学习钻研型的

B:时髦新潮型的

C:活泼开朗型的

D:埋头苦干型的

答案:D

11.()适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案:D

12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案:C

13.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:创新策略

D:投资策略

答案:A

14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案:D

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案:C

16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:工资结构

答案:B

17.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我,我就如何待别人

C:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

D:服务顾客时,不作任何区别

答案:A

18.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案:C

19.假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:继续帮助他人

答案:D

20.员工流动率属于平衡计分卡中的()指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案:A

21.在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案:D

22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理角色

D:管理模式

答案:D

23.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:结构形式相同

D:既可以是概念相对单一

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