黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【模拟题】.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:诚实守信?

D:艰苦奋斗

答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的薪资制度

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:10%～20%

C:25%～35%

D:35%～45%

答案：C

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:因事择人

D:双向选择

答案：C

7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职业

D:岗位

答案：A

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:费用计划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

9.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:48

D:36

答案：D

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：C

12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：B

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:企业战略

D:工作规范

答案：B

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：A

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:问卷调查法

答案：B

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:非人为因素

D:员工素质

答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

24.执行国家特殊岗位资格证书制度