黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招募

D:外部招募

答案：C

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:避免使用精确的词句

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：C

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：A

7.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：C

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

10.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

12.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：B

13.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的绝对价值

答案：A

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:按照正常劳动

C:无需

D:部分

答案：B

17.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

18.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准