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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:因子分析

D:相关分析

答案：B

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:G

D:Y

答案：A

3.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：A

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:营造和谐的气氛

C:告知员工考评结果

D:分析失败的原因

答案：B

5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:虽然忙，但还满意

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

7.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45581

C:45582

D:45580

答案：C

8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

9.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

10.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

12.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：B

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：A

14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：B

15.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

16.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

18.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：A

20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:Y

D:U

答案：A

21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

22.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

24.(2015年1