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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:颜色辨别能力

C:视觉灵敏度

D:身高170cm以上

答案：D

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

3.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:常模分析法

D:综合分析法

答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：D

5.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：A

9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:培训师

答案：B

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

14.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：A

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规意

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:离岗

C:外部

D:自助

答案：C

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

21.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21

C:21.75

D:22

答案：A

22.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:空气

C:噪声

D:厂区绿化

答案：A

23.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

24.（）属于竞聘上岗的