黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

4.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：B

5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:分工协作

D:规模经济

答案：A

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：B

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:5-15分钟

D:30分钟-1小时

答案：B

11.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:中层经理

D:全体员工

答案：B

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

13.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:董事会

C:集团党委

D:监事会

答案：A

14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:O

D:WH

答案：B

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

16.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

21.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

22.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:征求自己最好的朋友的意见

C:试着去做

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

24.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

25.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

26.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C: