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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:集中策略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

2.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：A

3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：A

5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

6.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:战略执行与跟踪

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案：D

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

11.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:员工个人终身学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：C

13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可以等于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：C

14.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：C

15.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评指标

答案：B

16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:广泛、灵活多样

C:不易转换

D:较为狭窄

答案：B

17.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:直接主管评价

C:同事评价

D:自我评价

答案：A

18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的规范性

C:晋升幅度

D:晋升的岗位

答案：A

19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加工龄奖励

D:单一高工资

答案：B

21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:经营团队的领跑者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案：A

22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

23.（）薪酬策略是企