竞业限制合同范文9篇 .pdfVIP

竞业限制合同范文9篇

第1篇示例：

竞业限制合同是用来约束员工在离开公司后的一段时间内不得与

原雇主竞争或从事类似业务的合同。竞业限制合同是为了保护公司的

商业利益和商业机密而设立的，其目的在于防止员工利用自己在公司

工作期间所获得的商业机密和客户资源对原雇主进行不正当竞争。

竞业限制合同范文如下：

甲方：(公司名称)

乙方：(员工姓名)

鉴于：甲方为了保护公司的商业机密和商誉，为此需要对乙方实

行竞业限制，特签订本合同。

一、竞业限制的期限

乙方在终止与甲方公司的劳动关系后，自第一天起至半年，不得

从事与甲方公司主营业务相同或相似的行业。

二、违约责任

乙方如果违反竞业限制合同，在被证实有竞争行为的情况下，需

向甲方支付违约金10000元。

乙方在离开公司后的半年内，不得从事本公司的主营业务范围内

的工作，不得在同行业从事与公司业务有竞争性的工作。

四、不公平竞争

乙方在竞业限制期内，不得利用在公司任职期间获得的商业机密、

客户资源等进行不正当竞争。

五、本合同自签订之日起生效，至乙方离职后半年为止。

日期：年月日

本合同一式两份，双方各执一份。签字盖章后生效。

第2篇示例：

竞业限制合同是雇主与员工之间签订的一种协议，其目的是保护

雇主的商业利益，防止员工在离职后直接竞争自己的公司。竞业限制

合同通常规定员工在离职后一定期限内不能从事与原雇主相竞争的工

作，否则可能会面临法律诉讼。下面是一份关于竞业限制合同的范文，

供大家参考：

竞业限制合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为一家（行业）公司，拥有自己独特的商业模式和技术优

势，为了保护甲方的商业利益，甲乙双方经友好协商达成以下竞业限

制协议：

一、必威体育官网网址义务

1.乙方在任职期间接触到的公司机密信息，包括但不限于商业计

划、客户资料、技术数据等，均属于公司的商业秘密，乙方有义务保

守机密，不得擅自泄漏或向他人透露。

2.乙方离职后，应立即归还公司所有资料和文件，并承诺不得擅

自复制、转移或销毁公司机密信息。

1.乙方在解雇或离职后的一年内，不得从事与甲方相同或相似的

行业工作，也不得为任何竞争性公司提供咨询、合作或服务。

2.竞业限制范围包括但不限于（具体行业范围）。

三、竞业限制期限

1.本协议自解雇或离职之日起生效，竞业限制期为一年。

2.乙方在竞业限制期内如有违反协议之行为，甲方有权要求乙方

停止违约行为并承担相应法律责任。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议，导致公司商业利益受损，乙方应承担赔偿

责任，赔偿金额不低于（具体金额）。

2.乙方违约行为属于犯罪的，甲方有权向法院提起诉讼，要求追

究乙方法律责任。

五、其他事项

1.本协议中未尽事宜由甲乙双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

签署日期：签署日期：

第3篇示例：

竞业限制合同也称为竞业禁止协议，是一种雇佣关系中的一种法

律安排，其目的是为了保护雇主在雇佣劳动者之后，所享有的商业机

密和核心竞争力。该合同规定了在劳动关系解除或终止之后，雇员在

一定时间内不得在同行业从事竞争性工作或者与雇主有竞争关系的工

作，以避免雇员利用事先获取的商业机密、商业关系或者商业信息对

原雇主进行不正当竞争。

一份完整的竞业限制合同应当明确规定以下几个方面：

1.双方信息：合同中应当详细列明雇主和雇员的基本信息，包括

法定代表人、注册地址、联系方式等。

2.竞业范围：合同中应明确规定哪些行业、公司或组织属于竞争

范围，雇员在解除劳动关系后不得从事与之相关的工作。

3.竞业期限：合同规定雇员在离开雇主后，在多长时间内不得从

事竞争性工作。一般来说，竞业期限不宜过长，一般为1-2年。

4.竞业地域：合同应当明确规定竞业限制的地域范围，以避免雇

员在其他地区从事竞争性工作，对雇主造成不利影响。

5.违约责任：合同中应当明确规定如果雇员违反竞业限