黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：B

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：B

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:人工成本

D:工资项目

答案：A

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的整体素质

答案：D

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉?

答案：B

9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:参观访问

答案：B

13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:应聘者

C:医院

D:医疗部门

答案：A

14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

15.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

18.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:领导能力

C:学习能力

D:道德品质

答案：B

19.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

20.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:500

C:1800

D:1000

答案：D

21.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

22.下