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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库(精选题)

第I部分单选题(50题)

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案:D

2.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:常规晋升

B:公开竞争型晋升

C:破格晋升

D:封闭型晋升

答案:B

3.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案:D

4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案:B

5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A:岗位

B:绩效

C:薪酬

D:报酬

答案:C

6.作为职业道德规范的“诚信,其特征是()。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案:A

7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:维护职工合法权益

D:教育

答案:A

8.以下哪一项属于高级管理知识性人才()

A:人才开发的引领者

B:组织变革的实施者

C:经营团队的领跑者

D:发展战略的执行者

答案:A

9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会()。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:少接触,少说话

C:适当时候要表扬一点

D:专挑主管的缺点说

答案:A

10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:关注顾客

D:成本控制

答案:D

11.以下说法正确的是()。

A:逻辑思维解决的是准确性问题,辩证思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题

C:收敛思维解决的是准确性问题,发散思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题,想象思维解决的是新颖性问题

答案:B

12.在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:25

C:35

D:20

答案:D

13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案:D

14.员工持股计划属于()制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案:B

15.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案:B

16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A:独特性

B:客观性

C:相对性

D:一致性

答案:C

17.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案:C

18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①③

C:①②

D:①②③

答案:D

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案:A

20.股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:等于现值

答案:C

21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案:A

22.在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。

A:发展

B:萌芽

C:初级

D:成熟

答案:A

23.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。

A:发展属性

B:个体属性

C:社会属性

D:中介属性

答案:D

24.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。

A:

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