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专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库(精选题)
第I部分单选题(50题)
1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案:D
2.可以选择外部人员的内部晋升制是()。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案:B
3.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案:D
4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案:B
5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。
A:岗位
B:绩效
C:薪酬
D:报酬
答案:C
6.作为职业道德规范的“诚信,其特征是()。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案:A
7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案:A
8.以下哪一项属于高级管理知识性人才()
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:经营团队的领跑者
D:发展战略的执行者
答案:A
9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会()。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:少接触,少说话
C:适当时候要表扬一点
D:专挑主管的缺点说
答案:A
10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案:D
11.以下说法正确的是()。
A:逻辑思维解决的是准确性问题,辩证思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题,发散思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题,想象思维解决的是新颖性问题
答案:B
12.在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:35
D:20
答案:D
13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案:D
14.员工持股计划属于()制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案:B
15.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案:B
16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。
A:独特性
B:客观性
C:相对性
D:一致性
答案:C
17.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案:C
18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①③
C:①②
D:①②③
答案:D
19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案:A
20.股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:等于现值
答案:C
21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案:A
22.在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
A:发展
B:萌芽
C:初级
D:成熟
答案:A
23.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。
A:发展属性
B:个体属性
C:社会属性
D:中介属性
答案:D
24.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。
A:
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