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离职员⼯侵犯商业秘密是否构成不正当竞争⾏为
商业秘密是有⼀定条件的，不满⾜条件的不构成商业秘密，那要是离职员⼯侵犯商业秘密是否构成不正当竞争⾏为？
接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！
离职员⼯侵犯商业秘密是否构成不正当竞争⾏为
第三⼈明知或者应知商业秘密权利⼈的员⼯、前员⼯或者其他单位、个⼈实施本条第⼀款所列违法⾏为，仍获
取、披露、使⽤或者允许他⼈使⽤该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
《反不正当竞争法》
第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的⾏为：
(⼀)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电⼦侵⼊或者其他不正当⼿段获取权利⼈的商业秘密；
(⼆)披露、使⽤或者允许他⼈使⽤以前项⼿段获取的权利⼈的商业秘密；
(三)违反必威体育官网网址义务或者违反权利⼈有关保守商业秘密的要求，披露、使⽤或者允许他⼈使⽤其所掌握的商业秘
密；
(四)教唆、引诱、帮助他⼈违反必威体育官网网址义务或者违反权利⼈有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使⽤或者允许
他⼈使⽤权利⼈的商业秘密。
经营者以外的其他⾃然⼈、法⼈和⾮法⼈组织实施前款所列违法⾏为的，视为侵犯商业秘密。
第三⼈明知或者应知商业秘密权利⼈的员⼯、前员⼯或者其他单位、个⼈实施本条第⼀款所列违法⾏为，仍获
取、披露、使⽤或者允许他⼈使⽤该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利⼈采取相应必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息
等商业信息。
如果还有什么疑问的，建议到店铺咨询专业律师。
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