人力资源管理与人力资源知识汇卒9(00024) .pdf

基础知识复习重点

劳动经济学一、劳动要素的特点

1．动力性。即主体推动性。

2．自我选择性。即劳动要素作为主体要素，在构成劳动力

供给与否和劳动力供给的投入数量与方向上，具有自主决定

权与选择偏好。

3．个体差异性。即不同的劳动要素个体，在个人的知识技

能条件、劳动参与率倾向、劳动力供给方向，以及社会劳动

岗位对其需求与选择方面，均有一定的差异。

4．非经济性。即人作为生产要素供给，除了追求“高收入”

的经济利益外，还有非经济方面的考虑。二、劳动力供给的

内容

1．微观劳动力供给2。中观劳动力供给3。宏观劳动力供

给

三、劳动力需求的存量与增量劳动力需求可以分为原有的需

求和追加的需求两部分。劳动力需求的存量部分一般由原有

的劳动供给来满足，其中少量的原有劳动供给会发生变化。

劳动力需求的增量，在于企业扩大生产、新行业的建立，特

别是新兴部门和消费服务部门的大发展。四、劳动力供求关

系的类型劳动力供求关系，可以分为供过于求、供不应求、

供求平衡三种基本类型。五、劳动力总量过剩在劳动力总量

过剩的情况下，形成下列不同状态：

1．被社会劳动需求所吸收的正常就业状态。

2．从就业岗位上被排挤、辞退或从学校毕业后尚未找到职

业的青年。即公开性失业。

3．一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”

人员。即不充分就业。

4．社会劳动需求不充分、但仍将劳动力硬性吸收进工作单

位而就业，或者原正常的就业者在劳动需求数量下降但未退

出结合状态。即潜在性失业或在职失业。

5．农民、小生产者、小零售商等在经济水平落后、经济状

况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞

争，只能困守在自己现有的劳动岗位上，从事极低工资的劳

动。即隐蔽性失业。六、失业的类型

1．总量性失业。指劳动力供给数量大于社会对它的需求数

量，即处于供过于求状态的失业。又称需求不足性失业。直

接表现为找不到工作或被辞退；间接表现为人员过剩、开工

不足、在职失业。

2．结构性失业。表现为有的人没事干，有的事没人干。

3．磨擦性失业。4。技能性失业。5。技术性失业。6。

选择性失业。又称自愿失业。

七、劳动力市场的含义

1．狭义的劳动力市场，是指从事劳动要素交换的场所。如

职业介绍所，人才市场。

2．中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动

要素交换关系二者之和。

3．最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的

含义外，还反映了一种机制，即对供求双方进行引导，促进

劳动要素配置实现的机制。八、劳动力市场的划分

1．从市场分层的角度，可以分为普通市场与人才市场两种，

普通市场中又包括技术工人市场与非熟练工市场。

2．从市场内容的角度，可以分为各种专业、职业的市场，

如电子工程师市场、计算机软件人员市场等。

3．从市场形式的角度，可以分为固定机构性市场、临时集

中性市场（如招聘会）、散在性市场（如待唤的木工）。

4．从市场范围的角度，可以分为用人单位内部市场、部门

行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。

5．从社会认定的角度，可以分为有组织的市场与非组织的

市场即自发市场、合法市场与非法市场。

6．从市场环境的角度，可以分为自由市场、垄断市场与政

府干预性市场。

7．从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场与均衡性市

场。非均衡性市场中又包括供不应求和供过于求两种类型，

在均衡市场中又有结构性不均衡的问题。九、劳动力市场运

行的要素

1．劳动力市场主体。包括求职者个人与用人单位两方。

2．劳动力市场客体。在劳动力市场上被交换的客体，是“劳

动”要素或人力资源。

3．劳动力市场中介。即劳动力市场上的交换得以进行的媒

介。

4．劳动力市场过程。

5．劳动力市场规则。十、政府的劳动力市场经管的特征

1．高效、开放、全方位。2。统一领导和分散经管相结合。

3。经济效益与社会效益兼顾。

十一、工资的定义所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，

完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位

支付的一定数额的货币。其主要形式有：计时工资、计件工

资、奖金、津补贴以及职工、个人福利等。十二、早期的工

资学说

1．边际生产力工资论。2。供求均衡工资论。3。工资谈

判论。

十三、收入差距的衡量指标——基尼系数所谓基尼系数，是

意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种

收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与

收入量对应关系的计量指标。十