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岗位外包与劳务派遣岗位外包与劳务派遣的五大区别

岗位外包与劳务派遣的五大区别

第一:遵循的法律不同

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承

包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，

遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳

动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用

工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法

等。

第二:覆盖范围不同

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机

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密业务、在许可的范围内也可以外包)，在国家法律法规范围内不受任何时

间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人

数不得高于10%。

第三:责任承担不同

岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相

应承包费用即可。

劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位(第三

方)一起承担连带责任。

第四:工作内容不同

岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果

等。

劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理(招聘、培

训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……)的各个细节中来，同时还需要负责员工的

工作管理。

第五:参与部门不同

岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗岗位外包与劳务派遣的五大区别

位、业务外包出去，与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。承包方

参与的是针对改企业的项目部门，人力资源服务人员是项目部的成员。

劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部，以及派遣员工

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工作的用工部门。派遣方参与的主要是人力资源服务同事，很少会以项目部的

架构出现。

(瑞方人力)

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