2024年人力资源工作总结常用版(4篇) .pdfVIP

2024年人力资源工作总结常用版

一、工作完成情况

（一）公司管理办法的完善与制定

本年度，我司于____月初完成了《物资采购管理办法(试行)》、

《工程建设项目管理办法(试行)》、《业务接待管理办法(试行)》和

《公司内部工程建设项目管理办法》的修订与完善工作；____月中

旬，制定了《人力资源管理办法(试行)》；____月初，制定了《员工

薪酬管理办法(试行)》，并对《部门职责》、《岗位责任》、《物资

采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理

办法》、《费用报销管理办法》等一系列制度进行了修订与完善。同

时，我司积极组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，并

持续进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

（二）员工竞聘上岗与分公司经理招聘

1.为优化人员配置，提高工作效率，我司于今年____月底开展了

部门负责人和岗位专员的竞聘上岗工作，涵盖____个部门负责人岗位

和____个专员岗位，共有____余人参与竞聘和演讲，取得圆满成功。

2.随着车辆租赁业务的增长，我司决定成立车辆管理分公司。于

____月上旬，在公司会议室开展了车辆分公司经理一职的招聘工作，

共有____人参与竞聘。

（三）员工离职与辞退手续办理

今年____月和____月，我司分别办理了____位员工的离职手续和

____位员工的辞退手续。

（四）员工工资、绩效考核与考勤管理

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我司每月初通过钉钉平台核查员工打卡、病事假和年休假情况，

制定考勤表，并结合月绩效考核表进行打分，核算当月工资。

（五）福利工作

1.五险管理方面，我司负责每月五险增减办理、员工生育与工伤

保险申报、款项领取及汇款等事务，并完成了____年度社保年审年

检、五险基数调整与报批、社保稽核工作。

2.员工用餐方面，我司负责制定用餐人员名单及指纹录入，并每

月核对和报账员工用餐情况。

3.节假日福利发放方面，我司在春节、端午节和中秋节分别发放

了大米、菜油、粽子和月饼，合计福利资金____元。

4.体检方面，我司安排员工在中心医院进行体检，合计预算金额

为____元。

（六）劳动合同签订

今年____月初和月底，我司分别与____余位原有员工和划转的

____位员工签订了《劳动合同书》，并与____位临聘人员签订了《临

时用工协议》和《安全承诺书》。

二、存在的主要问题和不足

（一）员工专业技术培训与开发不足，尤其在工程资料方面。

（二）员工福利体系尚待完善，以稳定技术型员工并留住人才。

三、____年主要工作规划

（一）持续修订完善公司各项管理办法和规章制度，实现制度化

管理，优化企业运营。

（二）制定并执行科学合理的____年招聘计划，计划招聘____名

土建专业技术人员、____名设计人员、____名市场营销专员。

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（三）通过调研和培训需求分析，制定并执行____年培训计划，

提升员工综合水平和专业技术能力，增强企业竞争力。

2024年人力资源工作总结常用版（二）

针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写

如下：

一、员工对外拓展与培训

本公司成功举办了员工对外拓展活动，并对蓝天咨询公司、西安

红衫管理咨询公司、西安交大emba、杨智管理咨询公司、天智管理咨

询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等进行了深入调研，

积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得了一定效果与进展。

（六）为确保培训有序进行，本公司对培训记录进行了更新，起

草了培训管理制度，并进行了培训后效果评估及调查，使培训活动具

有明确的方向、目标和思路。

（七）当前培训存在的问题包括：

1.培训管理及组织方面存在松懈现象，相关管理制度执行缓慢，

培训管理能力有待加强，对各单位及各部门培训的监管与指导力度不

足，缺乏深入的培训调研与研究。

2.培训需求分析及课程设计存在不合理之处，体系不够明确。未

能