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2024年人力资源和社会保障工作方案

一、背景介绍

2024年以来，全球疫情形势严峻，对全球经济和就业市场造

成了严重影响。在这一背景下，2024年人力资源和社会保障工作

方案的制定至关重要，以帮助企业渡过难关、稳定就业岗位、保

障劳动者权益。本文将从以下几个方面提出相关工作方案。

二、就业政策

1.政府将进一步加大促进就业的力度，加大对企业的支持力

度，推动企业增加生产和经营活动，稳定和扩大就业岗位。

2.政府将加强职业培训和技能提升工作，提高劳动者的综合

素质和竞争力，为劳动力市场提供优质人才。

3.政府将精细化开展就业服务工作，提供个性化的求职指导

和职业规划，帮助劳动者更好地适应就业市场的需求。

三、社会保障制度改革

1.政府将完善社会保障制度，推进基本养老保险、基本医疗

保险、失业保险和工伤保险的统筹整合，提高制度的公平性和可

持续性。

2.政府将提高社会保障待遇水平，逐步提高最低养老金、最

低医保报销比例，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

3.政府将推动社会保障信息化建设，加强对社会保障基金的

监管，提高基金使用效率和安全性。

四、劳动关系协调与稳定

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1.政府将加强对劳动关系的协调与调解工作，建立健全劳动

争议解决机制，保障劳动者合法权益。

2.政府将推动企业与工会的和谐关系建设，加强企业内部劳

动关系管理，防范和化解劳动争议。

3.政府将加强对劳动法律法规的监督和执行，严厉打击违法

用工行为，保护劳动者的合法权益。

五、人力资源管理创新

1.政府将推动企业实施灵活用工制度，加强对灵活就业人员

的保护和管理，规范用工行为。

2.政府将加强对企业用人行为的监管，建立用人诚信制度，

提高企业用人合法合规水平。

3.政府将推动数字化人力资源管理，提高招聘、培训、绩效

考核、人事档案等工作的效率和精确度。

六、劳动力跨地域流动管理

1.政府将完善跨地域就业的政策和制度，简化就业手续，促

进人才的自由流动。

2.政府将加强对农民工和外来务工人员的扶持和管理，推动

他们在城市社会中的融入。

3.政府将加强对劳务派遣、劳务中介等机构的监管，规范劳

动力跨地域流动的秩序。

七、政策评估与调整

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1.政府将建立健全政策评估体系，及时收集和分析相关数

据，对已实施政策进行评估，及时调整和完善。

2.政府将加强社会各界的意见和建议征集工作，倾听社会声

音，及时修订政策，促进政策的适应性和可持续发展。

八、宣传教育与舆论引导

1.政府将加大对人力资源和社会保障政策的宣传力度，提高

公众对政策的认知度和理解度。

2.政府将加强对劳动者权益保障的宣传教育工作，引导舆论

关注劳动者权益，倡导社会中的尊重劳动、尊重劳动者的氛围。

以上是2024年人力资源和社会保障工作方案的主要内容，旨

在实现经济发展与就业稳定、劳动关系和谐、劳动者权益保障的

有机结合，为劳动者和企业提供一个稳定、公平和有序的就业环

境。

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