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必威体育精装版劳动合同法全文「」6篇

篇1

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规的规定，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权依法参加和组织工会，享有集体协商的权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第七条用人单位应当对劳动者进行必要的岗前培训或者职业技能培训。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当提供职业健康检查，并建立职业健康档案。

第八条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不得伪造、变造劳动合同文本。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十二条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

第十三条劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期满后，双方可以协商解除劳动合同。协商不成的，双方应当继续履行劳动合同。

第十四条变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。双方协商不成的，原劳动合同继续有效。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为代通知金。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条双方协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同文本由双方各执一份。续订的劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。续订的劳动合同期限一般不少于一年。续订的次数不限，但每次续订的合同期限一般不得超过五年。

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系