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无形资产。

本文共计6340字，“无形资产”。

这是智远的第0138篇成长笔记的分享。

成功不必趁早，

无形资产积累要趁早。

我看到越来越多的年轻人，开始注重于写作，他们将自己工作的

宝贵经验，通过输出的形式总结成为方法论，知识体系，其实我认为

是非常优秀的事情。

其一有思考，其二迭代认知，其三帮助后人少走弯路，赠人玫瑰，

手留余香。

我也经常鼓励身边的朋友，一定有3件事情不能放弃，阅读，写

作，健身，而写作在我的人生中，我认为是不可缺失的一部分，除了

上述优势外，它还能给我们积累“无形的资产”。

站在个体成长的角度，无形资产好比是品牌，曾经有一则故事来

形容“无形资产”的重要性：

可口可乐的总裁“罗伯特·伍德鲁夫”说，如果可口可乐的工厂一

夜之间被烧毁了，给我三个月的时间，我依然能够重建可口可乐的工

厂，再次带它走向辉煌。

你信这句话的判断吗？

经过调研绝大多数人都相信这个判断，即使大火不断的升级到终

极程度，烧掉了原材料，连员工也葬身火海，他依然能够“再次被重

塑”。

核心是为什么？因为可口可乐有“无形的资产”在它用户的心智

中存在，那就是“品牌”的名字，人们相信品牌的力量，反之品牌也

就构成了“无形资产”。

01无形资产基础认知。

无形资产简单来说就是存在网络上的“虚拟资产”，核心在于

“累积”，可复用，产生复利，带来增值。

企业用无形资产来构建品牌防护墙，建立有效的竞争壁垒，比如

注册专利，专有技术，计算机软著，品牌商标等。

著名的手机品牌iPhone有2000多项专利，其中包含发明公布

1339件，发明授权756件，实用新型329件，外观设计416件，像

你经常用到的滑屏解锁就是“苹果独有的专利之一”，而这些都是无

形资产。

个人认为通常指没有突出性的实物形态，它能表明自己拥有一份

法定权利，并且这份权利能为个体提供“未来权益的资产”就是个人

的无形资产。

比如能够反映个体自身价值的可评估非实物财富有“知识技能，

专业经验，专利技术，人脉资源等”。

个体的无形资产大概分为三类，专属权，收益权，认同权，这些

都是无形的，但却又是实实在在存在，并且能长期为个体赋能，在一

定情况还可以带来丰厚的收益。

第一类专属权：从出生我们便拥有了自己的姓名，肖像，署名等，

属于个人品牌基本面底层范畴的使用权利。

第二类收益权：包含了专属权，个人商标，著作权等具有经济收

益权的权利，列举一个简单的例子，比如你的知识（技术）入股某个

企业，你将会获得相应的经营收益。

第三类认同权：包括了个人品牌的商业信用，等级，专属资质，

行业知名度和美誉度等等，也属于个人品牌范畴内。

比如用你的专属经验资质，获得一份较好的工作，用你的商业信

用，在紧急需要金钱的时候，银行可以给你一笔信用抵押的贷款等等。

更广泛的理解无形资产，它应该包括为个人带来利益的一切，即

知识，信用，信息，人脉，品牌等。

从投资的角度去看，无形资产应该是你的个人资源，从收益的角

度看，它应该是你的个人资产，没有收益时，它就是潜在资源，有收

益时，它们就是现实的资产。

是资产还是资源，就看你从中怎么去经营他们了，从某个层面上

来说，无形资产较少的人，其个人价值也不会太高。

因为你的专业资质不高，所以你的收入也不会很高，反过来，你

若能从商业银行获取自己所需的贷款，则说明你的商业信用有一定的

价值尺度,想想看，你为什么可以获得30万的贷款，而不是300万？

1.持续积累性：从个人角度，无形资产和有形资产一样，都是积

累的过程，有的人说自己没有无形资产，其实是错误的认知。

自从自己一走出大学校门，就已经具备了一定的无形资产，比如

你大学的文凭，它说明你有能力考上这所大学，并完成学业。

如果你是学习班委并获得过奖，那么在面试中拿出来证明文件，

说明你有很强的公关组织能力。

我在面试别人的过程中，通常比较注意看候选人的过往经历和取

得的成就，至少我可以通过一些资料判断他的做事风格和曾经是一个

什么样的人。

有的人简历平平，只写了岗位的工作内容，当问他有取得什么成

果或者有无独立