什么是竞业禁止义务和竞业限制 .pdfVIP

什么是竞业禁⽌义务和竞业限制

常有客户问起，⼀起开公司做⽣意的股东⾃⼰私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁⽌义务。此

处我们讨论下股东与竞业禁⽌、竞业限制义务的问题。我们国家⽬前法律对竞业禁⽌并没有明确的概念界定，实践和

理论中也多将竞业禁⽌与竞业限制视为同⼀概念相提并论，并且⽆论是竞业禁⽌或是竞业限制，相关法律规定均较为

笼统。店铺⼩编认为，竞业禁⽌和竞业限制还是有所区别的。

竞业禁⽌义务和竞业限制

⼀、什么是竞业禁⽌义务

竞业禁⽌是指法律明确规定，公司的董事、⾼级管理⼈员或是合伙企业的合伙⼈在任职期间，不得利⽤职务便利

为⾃⼰或者他⼈谋取属于任职单位的商业机会，不得⾃营或者为他⼈经营与所任职单位同类的业务。简⾔之，竞业禁

⽌义务是法定义务。

我国⽬前法律对竞业禁⽌主要有以下规定：

1、《公司法》第149条规定：董事、⾼级管理⼈员不得有下“列⾏为：(五)未经股东会或者股东⼤会同意，利

⽤职务便利为⾃⼰或者他⼈谋取属于公司的商业机会，⾃营或者为他⼈经营与所任职公司同类的业务”。

《公司法》第70条规定：国有“独资公司的董事长、副董事长、董事、⾼级管理⼈员，未经国有资产监督管理机

构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”

2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：总经“理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副

总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”

3、《合伙⼈企业法》第32条规定：合伙⼈不得⾃“营或者同他⼈合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”

竞业禁⽌是法律对董事、⾼级管理⼈员忠实义务在法律上进⼀步的细化，通过法律明确规定禁⽌董事、⾼级管理

⼈员在任职期限内与任职单位展开竞争。

⼆、什么是竞业限制义务

竞业限制义务是⽤⼈单位与劳动者通过合同约定，由⽤⼈单位⽀付给劳动者⼀定的经济补偿，以此限制劳动者在

劳动合同终⽌后的⼀定期限、范围和地域内不得与⽤⼈单位展开同业竞争。简⾔之，竞业限制义务是约定义务。

《劳动合同法》第23条规定：⽤⼈单位与“劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权

相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，

并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当

按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。”第24条规定：竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级“技术⼈员和其

他负有必威体育官网网址义务的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法

规的规定。在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。”

竞业限制义务是⽤⼈单位与劳动者通过合同约定，由⽤⼈单位⽀付⼀定的补偿⾦来限制劳动关系终⽌后劳动者的

择业权，进⽽保护⽤⼈单位的商业秘密和商业利益。

三、竞业禁⽌与竞业限制的主要区别

竞业禁⽌与竞业限制主要存在以下主要区别：

1、竞业禁⽌是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各⽅的约定。

2、竞业禁⽌的对象主要限于公司的董事、⾼级管理⼈员和合伙企业的合伙⼈;竞业限制的对象为负有保守商业秘

密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和⾼级管理⼈员。

3、竞业禁⽌的期限为董事、⾼级管理⼈员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁⽌义务;竞业限

制的期限为劳动合同终⽌后两年内。

4、竞业禁⽌不需要⽤⼈单位⽀付补偿⾦;竞业限制则需要⽤⼈单位⽀付补偿⾦，不⽀付补偿⾦则⽆法限制劳动者

的择业权。

四、股东与竞业禁⽌、竞业限制义务

回到⽂章开头提的股东与竞业禁⽌、竞业限制的问题，本⽂前⾯已经阐述了竞业禁⽌与竞业限制的含义与区别，

⾄于股东是否必然负有竞业禁⽌或竞业限制义务，则要分不同情况对待。

1、如果股东是公司的董事、⾼级管理⼈员，则负有法定的竞业禁⽌义务，在违背竞业禁⽌义务并对公司或其他

股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、⾼级管理⼈员的责任。

2、如果股东是公司的技术⼈员、财务⼈员等对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务的⼈员，则需由公司与股东签订