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管理学理论形成和发展综述

本文把管理学理论的形成分为传统管理、理论形成、现代管理理论、后现代

管理理论四个阶段，论述了管理学理论的历史溯源，并对管理学的相关文献进行

了梳理和总结，指出了管理学在概念引进、理论探讨和应用研究方面的进展。

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管理学理论的传统管理阶段

一般来说，管理学形成之前可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段

和管理理论产生的萌芽阶段。这个阶段突出特点是经验型管理。

从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活

动和管理的实践，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，

没有形成科学的管理理论。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意

义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越

多地被涉及，管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当·斯密、大卫·李

嘉图等。

亚当·斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，代表作是《国富

论》。他发现分工可以使劳动者从事某种专项操作，便于提高技术熟练程度，有

利于推动生产工具的改革和技术进步，从而提出了分工理论。大卫·李嘉图是英

国资产阶级金融家，古典政治经济学的杰出代表者和完成者，其代表作《政治经

济学及赋税原理》在资产阶级经济学界有深远的影响。

管理学理论形成阶段

从19世纪末和20世纪初至20世纪40年代，学者更侧重于从管理职能、组

织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。

其间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理

之父泰罗、管理理论之父法约尔以及组织理论之父马克斯·韦伯。这个阶段的特

点是企业管理从经验型走向科学化。

泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率，提出了科学管理理论，科学管理

的中心问题是提高劳动生产率，而科学管理的关键在于变原来的经验工作方法为

科学工作方法，以实现管理的科学化、合理化与标准化，其代表作是《科学管理

原理》。

法约尔是以大企业的整体为研究对象，提出了管理过程的职能划分理论。他

的代表作是《工业管理与一般管理》，侧重阐述了管理职能的划分，认为管理的

职能是计划、组织、指挥、协调和控制，并提出管理人员应遵守的14项原则以

及强调管理教育的重要性。

马克斯·韦伯的研究主要集中在组织理论方面，他在管理思想方面的主要贡

献是在《社会组织和经济组织理论》一书中提出了理想官僚组织体系理论，他认

为建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳动

生产率的最有效形式。

上述古典管理理论被以后的许多管理学者研究和传播，并加以系统化。其中

贡献较为突出的是英国的厄威克与美国的古利克。厄威克提出了他认为适用于一

切组织的八条原则，著作有：《管理的要素》、《组织的科学原则》、《管理备要》

等。古利克概括提出了“POSDCORB”，即管理七项职能，其代表作是《管理科

学论文集》。古利克提出的七种管理职能，成为以后有关这类研究的出发点。

现代管理理论阶段

（一）行为科学学派阶段

行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的

心理、行为等的影响作用。

1.梅奥的人际关系理论。行为科学的早期代表人物是美国哈佛大学教授、管

理学家梅奥，他和罗特利斯伯格从20世纪20年代开始，在美国进行了有名的霍

桑试验，试验表明工人不是被动的，孤立的个体，其行为不仅仅受工资的刺激，

影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，

梅奥提出工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导

能力在于提高工人的满意度。这一理论在当时被称为人际关系理论，也就是早期

的行为科学。梅奥的著作有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》。

罗特利斯伯格的代表作是《职工的生产率中的人的问题》。梅奥和罗特利斯伯格

的研究为行为科学的发展奠定了基础。

2.行为科学理论的研究。梅奥等人创建了行为科学后，经多年的研究，许多

社会学家、人类学家、心理学家、管理学家都从事行为科学的研究，先后发表了

大量优秀著作，逐步完善了人际关系理论。1949年在美国芝加哥召开的一次跨

学科的会议上，首先提出了行为科学这一名称。

行为科学以人的行为及其产生的原因作为研究