2024年高级经济师之工商管理通关提分题库(考点梳理) .pdfVIP

2024年高级经济师之工商管理通关提分题库(考点梳

理)

单选题（共45题）

1、以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（）。

A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配

B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配

C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

【答案】C

2、（）创新主要依靠企业内部研发活动产生，通过不断完善技术体系使企

业形成技术优势。

A.原始技术创新

B.中试技术创新

C.成熟技术创新

D.产品创新

【答案】A

3、电子数据交换技术EDI属于电子商务那个层次（）。

A.网络层

B.信息发布（传输）层

C.一般业务服务层

D.信息技术层

【答案】B

4、（）是一种有盟主的企业联盟组织形式。

A.联邦模式

B.星形模式

C.平行模式

D.自主模式

【答案】B

5、适用于社会对产品需要比较稳定情况的进度安排方法是()。

A.各期产量年均分配法

B.各期产量均匀分配法

C.各期产量月均分配法

D.各期产量抛物线型增长分配法

【答案】A

6、下列各项不属于主导设计具有的特征的是（）。

A.领先性

B.主导性

C.综合性

D.先进性

【答案】D

7、下列各项关于质量认证的说法，正确的是（）。

A.在质量认证中，通常把产品的采购者称为“第一方”

B.在质量认证活动中，第三方与第一方、第二方存在行政上的隶属关系和经济

上的利害关系

C.质量认证的对象是生产者

D.有适用的标准是开展质量认证活动必须具备的基本条件

【答案】D

8、某企业批量生产一种零件，投产批量为6件，经过4道工序加工，按照加工

顺序，单件每到工序作业时间依次为10分钟、8分钟、20分钟、15分钟。不

考虑搬运时间，按照平行移动方式计算一个批次该种零件的生产出来的是时间

是（）。

A.163

B.170

C.175

D.200

【答案】A

9、（）揭示的“关键的少数和次要的多数”规律，被广泛地应用于各个领

域。

A.泰罗

B.帕雷托

C.朱兰

D.休哈特

【答案】B

10、下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改

善人力资源结构的是（）。

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工补充计划

D.员工使用计划

【答案】A

11、A公司与B公司重组后，A公司存续，B公司全部资产并入甲公司，并注销

B公司法人资格，此重组采用的（）方式。

A.新设合并

B.收购

C.以股抵债

D.吸收合并

【答案】D

12、确定各单位、部门之间的相互联系，以及它们之间在信息沟通和相互协作

方面的原则和方法，把构成组织的实体上下左右联结起来，属于企业组织设计

程序的（）。

A.确定业务内容

B.确定基本架构

C.确定权责范围

D.确定组织运营系统

【答案】D

13、下列企业中，应对债务承担无限连带责任的有（）。

A.国有独资公司

B.股份有限公司

C.合伙企业

D.有限责任公司

【答案】C

14、关于企业规模对选择组织结构形式影响的描述，正确的是()。

A.大规模型企业适宜采用分权型组织结构

B.大规模型企业适宜采用集权型组织结构

C.小规模型企业适宜采用分权型组织结构

D.小规模型企业适宜采用事业部制组织结构

【答案】A

15、在采用折中准则进行决策时，乐观系数a的取值范围是()。

A.-1＜a＜1

B.0＜a＜1

C.0.5＜a＜1

D.0＜a＜0.5

【答案】B

16、库存控制是对企业生产、经营全过程的各种物品、产成品以及其他资源进

行管理和控制。下列不属于库存控制作用的有（）。

A.保证企业生产、经