高级餐饮店长2024聘用协议模板版.docx

高级餐饮店长2024聘用协议模板版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）：

1.2乙方（受聘方）：

2.聘用期限

2.1聘用起始日期：

2.2聘用终止日期：

3.工作职责

3.1乙方的工作岗位：

3.2乙方的基本工作职责：

4.薪资福利

4.1乙方的月薪待遇：

4.2乙方享受的福利：

5.工作表现评估

5.1甲方对乙方的工作表现进行定期评估：

6.必威体育官网网址协议

6.1乙方需签订必威体育官网网址协议，遵守相关规定：

7.竞业限制

7.1乙方在合同终止后需遵守竞业限制规定：

8.合同的变更和解除

9.合同争议解决

10.法律适用和争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律：

11.其他约定

11.1双方的其他约定：

12.合同的生效、变更和解除

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效：

13.合同附件

13.1本合同附件包括：

14.签字盖章

14.1甲方代表签字：

14.2乙方签字：

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）：【甲方全称】

1.2乙方（受聘方）：【乙方全称】

2.聘用期限

2.1聘用起始日期：2024年【起始月份】月【起始日期】日。

2.2聘用终止日期：2024年【终止月份】月【终止日期】日。

3.工作职责

3.1乙方的工作岗位：高级餐饮店长。

3.2乙方的基本工作职责如下：

3.2.1负责店面的日常运营管理，确保餐厅服务质量和菜品质量。

3.2.2制定并执行餐厅营销策略，提升餐厅的知名度和客流量。

3.2.3负责员工培训和管理，确保员工的专业技能和服务态度。

3.2.4控制成本，提高经营效益。

3.2.5完成甲方交给的其他相关工作。

4.薪资福利

4.1乙方的月薪待遇为人民币【月薪数额】元，按月支付。

4.2乙方享受的福利包括：

4.2.1按照国家规定缴纳社会保险。

4.2.2提供工作餐。

4.2.3提供必要的在职培训。

4.2.4享受国家法定节假日休息。

4.2.5享受【额外福利】等。

5.工作表现评估

5.1甲方对乙方的工作表现进行定期评估，包括但不限于每季度或年度评估。

5.2评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整的依据。

6.必威体育官网网址协议

6.1.1乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

6.1.2乙方不得在合同终止后利用甲方的商业秘密、客户信息等从事与甲方业务相竞争的活动。

7.竞业限制

7.1乙方在合同终止后需遵守竞业限制规定，自合同终止之日起【竞业限制期限】内，不得在【竞业限制区域】内从事与甲方业务相竞争的活动。

8.合同的变更和解除

8.1.1双方协商一致。

8.1.2乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定。

8.1.3乙方因患病或非因乙方原因导致不能履行合同义务。

8.1.4甲方因经营需要调整乙方的岗位或工作内容，经乙方同意。

8.1.5法律法规变化或政策调整，导致合同无法履行。

9.合同争议解决

9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。

9.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.法律适用和争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.其他约定

11.1双方的其他约定如下：

11.1.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方盖章生效。

11.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.合同的生效、变更和解除

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2本合同的变更或解除，应书面签署，并由双方盖章确认。

13.合同附件

13.1本合同附件包括：

13.1.1乙方个人简历

13.1.2乙方必威体育官网网址协议

13.1.3甲方规章制度

14.签字盖章

14.1甲方代表签字：

14.2乙方签字：【乙方签名】

14.3签字日期：【签字日期】

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：乙方个人简历

详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。

附件2：乙方必威体育官网网址协议

详细要求：乙方需签订必威体育官网网址协议，承诺在合同有效期间及终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

附件3：甲方规章制度

详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括工作时间、薪资福利、晋升机制、行为规范等。

说明二：违约行为及责任认定：

1.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2.乙方在合同终止后，未经甲方同意，在竞业限制区域内从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，违反工作规定。

违约责任认定标准：

1.根据违约行为的