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行政每日工作总结7篇

行政每日工作总结7篇

作为一名行政人员，为了能够提升自己的行政工作质量，可以书写工作总结

积攒工作经验。可是,怎样写工作总结才能出彩呢下面是小编为大家收集的行政

每日工作总结7篇，仅供参考。

行政每日工作总结

__年，集团领导指出了新的经营战略方针，物业公司也随之改变了管理模式

和管理理念，短时间内，新旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动，大

多数员工面临着新的考验。

在公司领导的支持下，行政人事部在这期间，大胆尝试，果断的在行政人事

制度和用人方面推出了一系列改革措施，与其他部门密切协作并行之有效的达

到了预期效果，行政人事部的工作也在这不断改造和学习的过程中，得到升

华，于__年底，步入正轨。

为总结经验，寻找差距，促进部门各项工作再上新台阶，现将__年度工作总

结和__年度展望汇报如下：

一、__年工作总结

（一）以人为本，优化创新，寻求人力资源管理新突破

1、人力资源战略管理

行政人事部结合公司的发展规划和领导经营管理思想，在__年下半年开始搭

建公司的人力资源管理体系，初步完成公司人力资源6各模块3个模块的建

立，即招聘与配置、劳动关系管理、薪酬与福利，从真正意义上把公司从以前

的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行

政人事管理、控制，演变到目前的服务和协助各部门管理的角色。

2、《员工手册》修订

__年5月和8月行政人事部根据即将推行的薪酬福利制度、人事管理制度以

及公司正在执行而没有文字说明的制度，两次修订《员工手册》，使员工进一步

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明确工作中的奖罚准则和行为规范。

3、组织优化

__年下半年，行政人事部在公司领导的支持下，积极参与各部门的组织规

划，大力宣导“定岗、定员、定编“的重要性。在个别人员的调整上，敢于站

在科学管理的角度上，提出优化意见，使人员达到人尽其用、配置合理，减少

人力成本和内耗。

4、员工招聘和入职管理

A、招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有

人员潜力工作开发。

（A1）年离职率=年离职员工总数÷（本年初员工总数+年入职员工总数）

x100%

42%=51÷（48+75）x100%

（A2）年到岗率=年在岗人数（本年到岗人数）÷年入职职工总数x100%

53%=40÷75x100%

__年，公司的发展还处于初创期和上升期的中间阶段，人员流动较大，本年

度离职率高达42%，为招聘工作带来了难度，行政人事部面对这种情况，采用

多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道，目前与3家职业中介建立联系，免费

注册3家招聘网站，与3所院校建立了招聘关系，同时建立《招聘与配置管理

流程》，严把面试关，为本公司员工整体素质的提高和进一步提升企业形象打下

了基础。

在此基础上，行政人事部尽可能节约成本，使人尽其才，在达成招聘目标过

程中，对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。使人事招聘与配置工作做

到三点：“满足需求、保证储备、谨慎招聘”。

5、员工入职与转正

__年，行政人事部对新近员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进

员工到岗前的监控力度。同时，限定劳动合同的签订时间，减少劳动关系方面

的漏洞和确保用工的合法性。及时对试用期内员工进行跟踪，与用人单位密切

配合，确保新进员工顺利度过试用期，减少人员成本浪费。

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6、薪酬和福利管理

（1）__年8月，行政人事部根据企业现状并经过周密详细的薪酬调查，对各

个岗位进行分析评定，重新进行了薪酬设计，并根据当时现状，制定《加班管

理制度》和调整《缺勤扣薪方式》，重新诠释了加班的概念以及将加班、缺勤的

结算方式进行了统一。

之后，拟定《薪酬调整计划》和《薪酬调查报告》，经董事长审核批准，对各

岗位的薪酬进行了调整，为企业的人员稳定和有效激发员工积极性，降低员工

的抱怨，降低了公司法律方面的风险，起到了重要作用。

（2）公司遵守国家规定，使员工社保福利得到了保障。__年，行政人事部对

新进员工现行参保流程进行了梳理，既延长了公司对新进员工参保前的考察

期，而且在合法的框架下节省了社保开支。

（二）规范管理，优化制度，完善企业行政体系

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