美容公司新员工入职须知.pptx

企业文化培训

第一次生命：选好一个行业

第二次生命：选准一个职业

第三次生命：选对一家企业

一定要选择“有文化积淀和系统化管理运营技术的

正规化企业”

原因有3点：

1.塑造正确的价值观，培养敏锐的职场思维与良好的职场习惯2.给予充分的发展空间、公平的工作环境和合理的薪酬保障3.强大的培训体系可以迅速把你打造成卓越的职场精英

发财

升官

学习

就业的核心目标

充满期待

即将呈现

企业解读：这是一家什么样的企业?

人事与行政制度

基本礼仪规范

企业背景与组织

1

员工责任与义务

目录

CONTENTS

2

3

4

01企业背景与组织

●公司简介

●公司文化●团队介绍

●成员介绍

●组织架构●企业文化

4大市场部

19家直营门店

3大品牌

300名员工

1家公司

6000

万

旗下分支机构

01企业背景与组织构架

我们的公司

南京有限公司：

成立于2003年，是一家主营化妆品、保健品、生物美容制品的专业化营销公司，同时，也是一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型美容连锁机构，营销网络布及江浙两省(南京、常州、无锡、宁波)

公司成立16年以来，凭借旗下多款化妆品，在江浙地区连续多年年销售额过亿元，目前拥有数十家直营连锁美容院，在职员工300多名，其中中高层管理人员50多名，建立起完善的人力资源部、财务部、营销部、教研部，策划部，客服部，有效建立起数据管控系统；

公司实行家文化、军队文化、学校文化三者相结合的全方位管理模式，培养了一批批优秀人才，获得了良好的市场口碑和上佳的经营绩效。

01企业背景与组织构架

团队是指由两个或者两个以上的个体组成的一个共同体，有共同理想目标，愿

意共同承担责任，共享荣辱，相互依赖，直至达成共同的目标的组织；

我们是一支革新的团队：我们深知追求稳定的公司是不可能获得稳步发展的，所以我们不断学习，不畏风险，勇于尝试，敢于失败!

我们是一支奉献的团队：我们提倡先利他后利己，利人达己!

我们是一支专注的团队：我们坚信，顾客的信任源自我们能否帮助顾客解决问题。只有专注，才能做好服务。

我们是一支精进的团队：我们始终站在顾客立场，以最挑剔的眼光来审视自己

我们是一支具备匠人精神的团队：我们提供给顾客的服务不断精益求精，追求完美和极致，工匠不跟别人较劲，永远跟自己较劲。

我们的队伍

01企业背景与组织构架

公司文化：希望

绿色代表慧眼人所从事的美丽健康产业充满了希望和勃勃生机

公司文化：爱和感恩

公司文化：梦想

蓝色弧线，代表海洋一般广阔胸怀的慧眼人的梦想和事

业蓝图

慧眼人要懂得爱、感恩、自爱、自尊、自强要懂得爱和感恩社会、自然、国家、民族

要懂得爱和感恩父母、兄弟姐妹、伴侣、儿女要懂得爱和感恩同事、上级、下属

要懂得爱和感恩顾客、客户、朋友

01企业背景与组织构架

01企业背景与组织构架

◆组织构架01企业背景与组织构架

董事长

总经理

南京市场部

常州市场部

人力资源部

无锡市场部

宁波市场部

财务部

营销部

策划部

客服部

教研部

02.公司人事与行政

●管理制度●入职手续●离职手续●考勤管理

●假期管理●福利制度●薪酬管理

入/离职管理

02考勤管理。

03假期管理。

福利制度

02公司人事与行政制度

三天试岗，三天内离职无薪；试岗后如录用，需先到人力资

源部办理相关入职手续，未办理相关手续即上岗，不予核算薪资。

试用期结束后用人部门反馈录用意见至人事部，决定是否录用(试用期期限：1-3个月)

试用期是员工与企业互相选择的一个过程，转正对员工来说

是一种肯定与认可，每月25日17:00前各部门负责人递交新员工转正材料至人力资源部，逾期未提交，视为自动放弃转正

入职

2试用期

02公司人事与行政制度

入职手续

3转正

员工或公司如感彼此不适或其它原因需终止劳动关系，应提前30天以书面形式告知对方(试用期员工提前7天),提交《离职报告》并填写《离职申请单》

员工因违反公司规章制度，经教育/警告无效，

公司可以辞退，无需提前一个月通知本人。

02公司人事与行政制度

离职手续

总部考勤实行上班打卡制，由行政前台负责，员工上班打卡，严禁他人代打卡，

违者每发现一次，给予代打人和被代打人均50元的处罚；忘记打卡，至前台领取10元成长单

12:00-13:00

每周休息1天

总部考勤实行下班打卡制，由行政前台负责，员工下班打卡，严禁他人代打卡，违者每发现一次，给予代打人和被代打人均50元的处罚；

02公司人