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?合同编号：__________
甲方（企业）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（工会）：__________
地址：__________
负责人：__________
联系电话：__________
第一条工资分配原则
1.1甲方应按照公平、公正、合理的原则，制定并执行工资分配制度。
1.2乙方应依法维护劳动者的合法权益，参与甲方工资分配制度的制定与监督。
第二条工资构成
2.1甲方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.2乙方应根据甲方的工资构成，参与制定具体的工资标准及奖金、津贴的发放办法。
第三条工资支付
3.1甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。
3.2乙方应按时领取工资，如有特殊情况，应及时向甲方提出申请。
第四条工资调整
4.1甲方应根据生产经营状况、劳动力市场价格等因素，合理调整乙方工资。
4.2乙方应参与甲方工资调整的讨论和决策。
第五条特殊情况工资处理
5.1甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应按照法律法规和甲方规定支付加班工资。
5.2乙方因病、工伤、产假、哺乳期等特殊原因需要暂时停止工作的，甲方应按照法律法规和甲方规定支付相关工资。
第六条工资必威体育官网网址
6.1甲方和乙方应相互尊重工资隐私，不得泄露对方的工资信息。
6.2乙方不得以任何方式公开甲方的工资分配制度及乙方个人的工资收入。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。
7.2违约方应支付给对方造成的损失赔偿金。
第八条协议的变更和解除
8.1协议的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。
8.2协议的变更和解除不得违反法律法规的规定。
第九条争议解决
9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条附则
10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（企业）：__________
乙方（工会）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同的签订主体：确保甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的合法工会组织，具备签订合同的资格。
解决方案：核实甲乙双方的合法身份，提供相应的营业执照和工会组织证书等文件。
2.合同内容的合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定。
解决方案：对照相关法律法规，审查合同内容，确保不违反法律规定。
3.合同的履行：双方应按照合同约定履行各自的义务，特别是关于工资支付、调整和特殊情况的处理。
解决方案：建立合同履行监督机制，定期检查合同执行情况，发现问题及时协商解决。
4.合同的变更和解除：合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。
解决方案：明确合同变更和解除的程序，任何一方提出变更或解除要求时，应立即启动协商程序。
5.违约责任：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
解决方案：约定具体的违约责任条款，包括违约金或其他赔偿方式。
6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
解决方案：建立争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。
法律名词及名词解释：
1.甲方（企业）：指依法成立的企业，作为合同的一方。
2.乙方（工会）：指甲方的合法工会组织，作为合同的一方。
3.工资专项协议书（集体合同）：指甲乙双方为调整工资关系而签订的书面协议。
4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。
5.加班工资：指在法定节假日、休息日或超出法定工作时间工作所应得的工资报酬。
6.基本工资：指员工根据其工作岗位、工作性质和劳动强度等确定的固定工资。
7.绩效工资：指根据员工的工作绩效、业绩贡献等因素确定的工资部分。
8.奖金：指根据企业经济效益、员工个人贡献等因素，额外发放的报酬。
9.津贴：指为了补偿员工特殊工作条件或特殊劳动消耗而支付的额外报酬。
10.违约责任：指合同一方未履行或未完全履行合同义务时，应承担的法律责任。
11.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。
应用场合：
1.甲方（企业）与乙方（工会）签订工资专项协议书，作为双方在工资分配、支付和调整等方面的共同遵守的约定。
2.适用于甲方与乙方之间的劳动关系，涉及工资权益的保障和协调。
补充条款：
1.双方在签订合应确保合同内容符合国家相关法律法规的规定
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