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专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(精品)
第I部分单选题(50题)
1.以下不属于外部招募主要方法的是()。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:广告法
D:中介法
答案:B
2.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。
A:培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案:C
3.在内部招聘中最容易造成()。
A:相互拆台
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案:D
4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案:D
5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。
A:标准
B:内容
C:规则?
D:要求
答案:B
6.应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案:B
7.员工的动态特征不包括()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案:D
8.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案:B
9.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案:A
10.李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案:D
11.在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案:D
12.(2019年5月)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案:D
13.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案:A
14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案:B
15.各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:分配职责
答案:D
16.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案:B
17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案:D
18.(2018年5月)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案:B
19.我国集体合同体制以()为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同?
答案:B
20.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案:D
21.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案:B
22.微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案:C
23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案:A
24.最适用于销售人员的工资制度是()。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案:A
25.下列各项属于无形资本费用的是()。
A:培训
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