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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:校园招聘

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：B

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:合同期限

C:必威体育官网网址事项

D:劳动报酬

答案：C

8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:5年

D:4年

答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：B

11.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：B

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：B

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.85

C:0.5

D:0.7

答案：A

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：B

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问