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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案：D

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的选择范围

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：B

3.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:招聘周期较短

D:劳动者的失业率较低

答案：B

6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:需求理论

D:认知转换理论

答案：A

7.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

8.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:不同组织的培训方法也不同

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：A

10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：B

11.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:有助于人际和谐

C:落脚点是相互利用

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：B

13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

15.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案：D

17.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：B

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

23.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答