黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：A

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:市场分析

D:理论分析

答案：A

4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：B

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:协作

C:引导

D:沟通

答案：A

7.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:薪金

答案：C

8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

11.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：A

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：A

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

15.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:社会性

C:稳定性

D:公平性

答案：D

16.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：B

18.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

19.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:中心环节

C:结束环节

D:管理环节

答案：B

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

23.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

24.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境