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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效考评

D:绩效反馈与面谈

答案：A

3.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：B

4.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:5年

D:3年

答案：C

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：B

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:容易造成“近亲繁殖”

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：A

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：C

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：B

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1000

C:1800

D:500

答案：B

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

15.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:多买一些

C:只是停下来看看，但不买

D:不买，认为便宜没好货

答案：A

17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

18.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

20.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序工作人员

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：B

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等