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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：C

2.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

4.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:依样画瓢层面

C:自我管理层面

D:举一反三层面

答案：B

5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:实现持续增长的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

6.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：A

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:18个月

C:12个月

D:3个月

答案：A

8.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

9.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案：A

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

13.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

14.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

15.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:非常狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

16.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：A

18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:阿什里德模式

答案：B

20.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

21.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：C

22.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:严谨的程序性

D:强制性

答案：A

23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的技术人员

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：A

24.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

25.(2015年11月)（）属