黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:G

D:N

答案：C

2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：A

4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:确立阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

5.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:最终落实到内部流程的改善

C:各指标要求能够准确量化

D:企业更加应看重内部的评价

答案：A

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:20岁

答案：C

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训需求分析

D:培训成本控制

答案：D

10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:法制强制性

C:社会规定性

D:时代表征性

答案：A

12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:放松训练

答案：B

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:60

C:20

D:15

答案：A

15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

16.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:受聘时

C:每年业绩评定时

D:升职时

答案：A

17.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：B

18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:主体

D:内涵的大小

答案：C

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:因果联想

D:外形相似联想

答案：C

20.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

22.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：B

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任

答案：C

24.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是在区分员工绩优组和一般组的