人力资源管理高级经济实务经济师考试试题及答案指导(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务复习试题(答案在后面)

一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）

第一题

案例材料：

某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧，为了提升人力资源管理水平，公司决定进行一系列改革。该企业的人力资源部门汇集了各方面的数据和信息，并对员工的绩效评估、培训需求、薪酬福利等方面进行了深入分析。其中，企业在人力资源管理过程中重点关注以下几个方面：

优化招聘流程，注重候选人的综合素质和潜力评估。

强化员工培训与发展，实施多元化的培训计划。

完善薪酬福利体系，激励员工创新与工作积极性。

构建有效的绩效管理体系，确保员工目标与公司战略相一致。

基于以上背景，回答以下问题：

结合案例，分析该企业在人力资源管理方面面临的主要挑战有哪些？其优化方向在哪里？

请简述该企业在招聘过程中应如何评估候选人的综合素质和潜力？并列举两种有效的评估方法。

在完善薪酬福利体系方面，该企业应如何设计薪酬福利方案以激励员工的工作积极性和创新精神？请提出至少两点建议。

第二题

案例材料

某科技公司近年来发展迅速，为了满足不断扩张的市场需求，公司决定从外部招聘一批高素质的研发人员。在招聘过程中，公司人力资源部发现，虽然招聘广告发布后，应聘者数量众多，但符合公司要求的研发人员比例并不高。经过调查分析，人力资源部认为这主要是由于公司在招聘广告中提供的薪资待遇相对较低，导致许多优秀的研发人才流失。

问题

（1）针对公司招聘过程中出现的问题，结合人力资源管理的有关理论，提出改进公司招聘策略的建议。

（2）如果公司决定对招聘广告中的薪资待遇进行调整，以吸引更多优秀研发人员，你认为公司应该采取哪些措施来确保薪资待遇的公平性和竞争力？

（3）如果公司在调整薪资待遇后，仍然发现优秀研发人员流失率较高，你认为公司应该采取哪些措施来进一步降低人才流失率？

第三题

案例材料：

随着市场竞争加剧和经济环境的变化，某大型企业的组织结构和发展策略正在经历重大调整。该企业决定增强人力资源管理的专业性和精细化水平，以应对日益复杂的人力资源挑战。为此，该企业决定进行一系列的人力资源管理改革措施，包括制定更加精细化的人力资源战略规划、完善人才梯队建设体系、加强员工培训与发展机制等。这些改革措施旨在提升企业的人力资源竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。下面关于这些改革措施的实施细节及效果分析进一步展开。

一、小题分析：围绕该企业的策略进行细化分析

第一小题（4分）：企业的具体人力资源战略规划是怎样的？该战略的实施重点在哪里？简要阐述。

二、论述题（30分）

论点：在当前全球化背景下，企业如何通过人力资源管理提升企业的国际竞争力？

2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务复习试题及答案指导

一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）

第一题

案例材料：

某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧，为了提升人力资源管理水平，公司决定进行一系列改革。该企业的人力资源部门汇集了各方面的数据和信息，并对员工的绩效评估、培训需求、薪酬福利等方面进行了深入分析。其中，企业在人力资源管理过程中重点关注以下几个方面：

优化招聘流程，注重候选人的综合素质和潜力评估。

强化员工培训与发展，实施多元化的培训计划。

完善薪酬福利体系，激励员工创新与工作积极性。

构建有效的绩效管理体系，确保员工目标与公司战略相一致。

基于以上背景，回答以下问题：

结合案例，分析该企业在人力资源管理方面面临的主要挑战有哪些？其优化方向在哪里？

【答案】：主要挑战包括市场竞争压力加大、人力资源管理体系需要适应公司战略发展、员工绩效评估与激励体系需要进一步完善等。优化方向在于构建高效的人力资源管理流程，包括招聘与选拔优秀人才、强化员工培训与发展、完善薪酬福利体系以及构建有效的绩效管理体系等。

请简述该企业在招聘过程中应如何评估候选人的综合素质和潜力？并列举两种有效的评估方法。

【答案】：在招聘过程中，企业可以通过面试、技能测试等方式评估候选人的综合素质和潜力。例如，通过行为面试了解候选人的工作经验、工作态度和解决问题的能力；通过能力测试评估候选人的专业技能和知识水平。此外，背景调查和参考调查也是有效的评估方法。

在完善薪酬福利体系方面，该企业应如何设计薪酬福利方案以激励员工的工作积极性和创新精神？请提出至少两点建议。

【答案】：为激励员工的工作积极性和创新精神，企业应设计具有竞争力的薪酬福利方案。建议包括：一是确保薪酬福利与市场水平相匹配，以吸引和留住人才；二是实施差异化薪酬策略，根据员工绩效和贡献进行奖励；三是提供多样化的福利选择，如健康保险、培训机会、晋升机会等；四是建立明确的晋升途径和目标，让员工明确努力方向；五是注重非物质激励，如提供