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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

2.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

3.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:外部

D:离岗

答案：C

4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

5.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:基本工资

C:额外津贴

D:年终分红

答案：C

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两低于

D:两平行

答案：C

7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：D

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：B

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训主题

C:培训课程

D:培训教材

答案：D

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：B

14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

15.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:适才适所

D:人得其位

答案：B

18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：B

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

21.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:受训人员分析

C:培训教师考评

D:培训管理的考评

答案：B

22.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

23.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

24.在制定劳动定额是