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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

2.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:薪金

答案：C

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:小贤小用

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：A

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控??

答案：D

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

9.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利

答案：A

10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律规范

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：C

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人

答案：A

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:战略发展部门

C:人力资源部门

D:各类部门及各级主管

答案：C

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:高层人员

D:技术人员

答案：A

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:840

C:420

D:1680

答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

20.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:网络

C:杂志

D:报纸

答案：B

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

22.传统简历调查与档案考核的测评手