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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：B

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:评分

C:解释

D:施测

答案：C

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：A

6.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:绩效反馈面谈

答案：B

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资权利

C:劳资双方

D:利益分配

答案：B

9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:15个月

C:8个月

D:12个月

答案：B

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

12.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:觉得他们不该到这个单位来

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：C

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

15.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案：B

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：B

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职业规划

C:职务

D:培训

答案：A

19.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：B

20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:工作本身

答案：A

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:社会和环境

D:个人

答案：C

22.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：B

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这