黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:实现持续增长的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:维系关键关系的能力

答案：A

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

5.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:操作工

C:中高层管理人员

D:技术人员

答案：C

6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：A

7.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

9.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:防御性战略

C:扭转型战略

D:多样性战略

答案：D

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：B

12.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:非强制性

C:明确的规定性

D:人为性

答案：C

13.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:自我特质

D:社会角色

答案：B

14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:业务协作型

答案：A

15.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：C

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：C

17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:劳动关系

D:社会保障

答案：B

18.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：A

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

20.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

21.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德依附于法律

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

22.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理模式