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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

3.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

4.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:发展生产力

C:维护公平

D:互利双赢

答案：A

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:注重品牌

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：A

7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：B

11.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:对比想象

C:相似想象

D:因果想象

答案：D

13.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

16.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

17.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:只得再增加一些取暖设施

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：A

18.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SCII

C:MAT

D:SDS

答案：C

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

21.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统