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不正当竞争与商业伦理制度

一、背景介绍

为加强企业内部管理，构建良好的商业伦理和行业规范，维护公平

竞争的市场环境，确保企业的长期发展和维护公众利益，本制度旨在

规范和管束企业员工在商业活动中的行为规范，禁止一切形式的不正

当竞争行为。

二、不正当竞争的定义

不正当竞争指在市场经济活动中，以不正当方式取得竞争优势、破

坏市场秩序、扰乱社会经济秩序以及损害他人利益的行为。不正当竞

争包含但不限于以下行为：

1.虚假宣传：以虚假、夸大或误导性的方式宣传产品或服务

特点，误导消费者或竞争对手。

2.商业诋毁：通过捏造事实、制造谣言、贬低竞争对手的方

式，影响其商业信誉和声誉。

3.不正当价格竞争：采取不正当的价格手段，例如倾销、低

价垄断等，破坏正常市场秩序。

4.窃取商业秘密：通过非法手段取得竞争对手的商业信息、

商业机密、技术秘密等。

5.不正当合作：与竞争对手进行不正当合作，例如串谋涨价、

共同限制竞争等。

6.恶意侵害：恶意侵害竞争对手的商标、专利、版权等合法

权益。

7.低价垄断：以低于本钱价的方式进行销售，排斥竞争对手，

影响市场公平竞争。

8.恶意抄袭：在产品、服务、广告等方面抄袭竞争对手的创

意、技术等。

三、员工行为规范

3.1诚信行为

1.员工在商业活动中应遵守法律法规，秉持诚实守信的原则，

坚决杜绝任何形式的欺诈、虚假宣传、误导消费者的行为。

2.员工应遵从良好的职业道德，诚实交往，保护企业的商业

机密和知识产权。

3.2公平竞争

1.员工应遵从市场规定，竞争行为应当公平、公正、合法。

2.不得参加与竞争对手串同价格，限制竞争，垄断市场的行

为。

3.不得采用不正当手段进行商业攻击、商业诋毁或其他破坏

竞争对手声誉的行为。

3.3保护商业机密和知识产权

1.员工对企业的商业机密和知识产权，应负有肯定的必威体育官网网址责

任，不得泄露或盗用企业的商业机密和知识产权。

2.在与竞争对手开展合作时，员工不得违反合同商定或侵害

对方的商业机密和知识产权。

3.4合规要求

1.员工在商业活动中应严格遵守国家法律法规和企业内部制

度的要求，不得从事违法犯罪行为。

2.员工在被调查或审查时，应乐观搭配相关部门的调查工作，

供应相关证据或信息。

四、不正当竞争的监督和处理

4.1监督机制

1.企业设立内部监察机构，特地负责监督和检查不正当竞争

行为的发生，发现问题及时报告上级。

2.员工应乐观监督身边的同事，发现任何不正当竞争行为应

立刻向上级报告。

4.2处理方法

1.对于发现的不正当竞争行为，企业将进行调查和核实，对

于涉嫌违法犯罪的行为，将移交相关部门处理。

2.对于发现的不正当竞争行为，企业将依照公司制度进行相

应处理，包含但不限于警告、处分、解除劳动合同等。

五、制度宣传和培训

1.企业将定期组织不正当竞争与商业伦理制度的培训，确保

员工了解并遵守该制度的要求。

2.企业将通过内部刊物、企业网站等途径广泛宣传该制度，

提高员工对不正当竞争的认得和警惕。

六、制度的遵守和完善

1.全部员工必需严格遵守该制度的要求，并与企业一同维护

公平竞争的市场环境。

2.针对该制度的运行情况，企业将定期进行评估和检查，不

绝完善制度，以适应市场环境和企业发展的变动。

七、违反制度的责任和惩罚

1.对于违反该制度的员工，将依照公司内部规定进行相应处

理，包含但不限于警告、处分、解除劳动合同、追究法律责任等。

2.对于有意或恶意破坏市场秩序和企业利益的行为，企业将

追究相应责任人的法律责任。

八、附则

1.该制度自颁布之日起生效，具体宣传与实施时间另行通知。

2.如有需要