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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

2.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性

答案：D

3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:职务

D:岗位

答案：C

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的内容

答案：C

12.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:7500

D:6000

答案：D

13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:个人因素

C:社会因素

D:文化因素

答案：A

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:初始

C:中期

D:事先

答案：D

22.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

23.绩效考核信息采集所使