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职业道德与利益冲突防范管理制度

第一章总则

第一条为了维护企业的声誉，保障员工的权益，防范职业道德与

利益冲突产生的风险，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、

实习生等。

第三条本制度的宗旨是以职业道德为基础，以防止利益冲突为目

标，确保员工在工作中遵守职业道德规范，避开利益冲突带来的负面

影响。

第二章职业道德规范

第四条公平竞争

1.员工应当遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便捷取得

不正当竞争的优势。

2.员工不得泄露企业的商业机密，不得利用企业的商业机密

谋取个人或他人利益。

3.员工应当维护企业市场的公平竞争秩序，不得从事对竞争

造成不正当影响的行为。

第五条诚信守约

1.员工应当遵守诚实信用原则，不得虚假宣传、有意误导他

人。

2.员工不得利用职务之便捷侵害他人的合法权益，不得以取

得私利为目的妨害企业合法权益。

3.员工应当履行合同商定，不得违反合同义务，不得违法规

避和规避与企业合作对象之间的商定。

第六条忠诚义务

1.员工应当忠诚于企业，维护企业的利益和声誉。

2.员工不得利用职务之便构成与企业利益相冲突的行为。

3.员工不得利用企业的资源、财务等为个人谋取私利。

第七条公正公平

1.员工应当在工作中保持公正公平的原则，不得滥用职权、

徇私舞弊。

2.员工应当依法处理工作中的各项事务，不得姑息、袒护违

法违纪行为。

3.员工应当公平对待企业内部员工，不得鄙视、排斥或者陷

害他人。

第三章利益冲突防范措施

第八条利益冲突事项的申报

1.员工应当如实申报自身及亲属在其参加决策的项目中可能

存在的利益冲突事项。

2.员工应当及时更新利益冲突申报，确保其真实、准确、完

整。

第九条利益冲突的管理措施

1.对于可能存在利益冲突的员工，企业将采取相应的管理措

施，包含但不限于将其移交给其他责任部门处理、调整其工作职责

等。

2.对于职务敏感的员工，企业将加强对其行为的监督和检查，

确保其不利用职务谋取私利。

第十条利益冲突的制约措施

1.企业将建立完善的内部审批制度，对关键决策和重点事项

进行多级审批，确保决策的公正性和透亮度。

2.企业将加强内部管理和监督，加强员工的责任意识和自律

意识，防止利益冲突的发生。

第十一条利益冲突的记录和报告

1.企业将建立健全的利益冲突记录和报告机制，及时记录、

报告可能存在利益冲突的情况，以便及时采取相应的措施处理。

2.利益冲突的记录和报告应当真实、准确、完整，对于重点

利益冲突事件，企业将采取相应的通报和处理措施。

第十二条利益冲突的惩罚措施

1.对于违反本制度的行为，企业将采取相应的惩罚措施，包

含但不限于口头警告、书面警告、降低薪酬、解除劳动合同等。

2.对于严重违反本制度、损害企业利益和声誉的行为，企业

将依法追究责任。

第四章监督与管理

第十三条监督机制

1.企业将建立监督机制，确保本制度的有效实施和执行。

2.监督机制包含内部监督和外部监督，内部监督由企业内部

部门负责，外部监督由相关政府部门、监管机构等负责。

第十四条培训与教育

1.企业将定期组织职业道德与利益冲突防范的培训与教育活

动，提高员工的职业道德意识和对利益冲突的认得。

2.培训与教育的内容包含职业道德规范、利益冲突防范措施

等。

第十五条绩效考核

1.企业将加强对员工绩效的考核，绩效考核将纳入职业道德

与利益冲突防范的评估指标。

2.对于表现出色、乐观防范利益冲突的员工，企业将予以适

当的嘉奖和激励。

第五章附则

第十六条本制度的修订与解释

1.本制度的修订由企业管理负责人负责，修订前应当征求相

关部门和员工的看法。

2.对于本制度的解释，由企业管理负责人负责。

第十七条与其他规定