黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:情境

D:主体

答案：D

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：B

3.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:7

C:10

D:12

答案：A

4.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

5.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:用人单位

C:工会组织

D:劳动者个人

答案：D

6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:15个月

C:16个月

D:12个月

答案：B

7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:工厂

D:事业部

答案：A

8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：B

10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

13.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：A

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0—1法

答案：D

15.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:组织性质

D:管理角色

答案：A

16.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：C

18.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：C

20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：B

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:先义后利

C:得利弃义

D:唯利而行

答案：B

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WH模式

D:WX模式

答案：B

23.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

24.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：B

25.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才